Les DynaPortraits sont une occasion de découvrir les Mipsiens, sous un nouveau jour !   

Dyna : Salut Fabien ! Pour commencer, peux-tu nous raconter comment tu as rejoint Dynamips ? 

Fabien : Ça remonte à ma licence en alternance. À l’époque, je bossais comme commercial chez un confrère de Dynamips (qu’on ne nommera pas !). Pendant mes prospections, je croisais souvent Dynamips sur le terrain, et mon boss ne tarissait pas d’éloges sur eux. Quand j’ai voulu poursuivre mes études en marketing, j’ai demandé une alternance à mon patron de l’époque. Il m’a répondu : « Non, pas de budget. » Résultat, je me suis tourné vers Dynamips. J’ai été pris, et six mois plus tard, la personne en poste partait, me laissant seul pour développer toute la stratégie marketing de l’entreprise. Et ça a roulé ! 

Dyna : Donc, tu as quasiment tout construit toi-même ? 

Fabien : Tout construit tout seul c’est beaucoup dire, mais c’est vrai qu’au début, c’était freestyle ! Antoine (le PDG) m’a dit à la fin de mon alternance : « Si tu organises un salon Dynamips, je t’embauche. » Challenge accepté, et mission accomplie ! J’ai organisé la première édition du feu “Dynaexpo”. Depuis, je suis comme un poisson dans l’eau !  

Dyna : Après toutes ces années, qu’est-ce qui te motive à rester chez Dynamips ? 

Fabien : C’est l’esprit Dynamips. Ici, on est sérieux sans se prendre au sérieux. On me laisse beaucoup d’autonomie, ce qui m’a permis de toucher à tout : marketing, RSE, RH, logistique, achats… C’est ce mélange qui m’a toujours nourri. À aucun moment je ne me suis dit : « Ok, j’ai fait le tour, il faut que je parte. » 

Dyna : Je comprends que ton rôle a donc beaucoup évolué ? 

Fabien : Oui, et c’est ce que j’aime. J’ai pu explorer plein de sujets, superviser des équipes différentes, et mener des projets qui ont du sens. Par exemple, la RSE, c’est une facette de mon métier qui m’apporte beaucoup. Ça ajoute une dimension humaine et concrète à mon travail. 

Dyna : Justement, parmi tous les projets que tu as menés dans le cadre de la stratégie RSE, lequel t’a le plus marqué ? 

Fabien : Le télétravail, sans hésiter. En 2016, ce n’était pas encore commun dans les PME. On a réussi à le mettre en place rapidement et efficacement, avec des bénéfices directs. C’était disruptif pour l’époque, et aujourd’hui, c’est une évidence. C’est aussi un projet qui se concentre plus sur le côté social de la RSE et c’est assez plaisant de pouvoir travailler dessus.  

Dyna : En tant que Directeur Marketing, tu as également un volet relation avec les partenaires, notamment technologiques. Comment tu vis ces échanges au quotidien ? 

Fabien : On a un panel réduit de partenaires, mais cela nous permet de travailler dans la durée, dans une relation de confiance. C’est en ligne avec nos valeurs. Bien sûr, il y a une partie administrative un peu casse-pieds, mais le côté relationnel compense largement. 

Dyna : Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ton métier aujourd’hui ? 

Fabien : La diversité et la créativité. J’aime piloter des équipes aux personnalités variées, et voir comment on se complète. Chez Dynamips, il y a un esprit sain, familial, et innovant. Les gens ici sont simples, compétents et investis.  

Dyna : Après 15 ans, tu es l’un des plus anciens. Une fierté ? 

Fabien : Oui, clairement. Je me dis que si je suis encore là, c’est parce que je ne me suis jamais ennuyé. C’est comme dans un couple : tant que je suis stimulé, pourquoi changer ?